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cHaPitre 5 : Un Fonctionnement PerFormant
cHaPitre 4 : Une FLotte ocÉanoGraPHiQUe FranÇaise aU serVice
de La recHercHe et de L’eXPLoration marines
OBJECTIFS
INDICATEURS
2012
22
Développer la capacité à attirer,
intégrer et fidéliser des collaborateurs
de valeur
45. Proportion de collaborateurs, y compris français,
recrutés hors de France (selon conditions d’éligibilité
aux bourses Marie Curie)
46. Nombre de salariés disposant d’une habilitation
à diriger des recherches
72
23 Renforcer la gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences
Signature d’un accord (jalon)
24 Favoriser la mobilité externe
et développer la capacité d’accueil
47. Nombre de doctorants (dont étrangers)
268
(73)
48. Nombre de post-doctorants (dont étrangers)
77
(12)
49. Nombre de salariés Ifremer en mobilité externe
supérieure à deux mois, dont à l’étranger
50. Nombre de visiteurs accueillis pour des durées
supérieures à deux mois, dont chercheurs étrangers
25
Créer les instruments de
la reconnaissance de la performance
individuelle et collective
Avancement de la démarche (jalons)
26
Développer une vision pluriannuelle
du financement pour répondre
aux objectifs de la programmation
scientifique
51. Pourcentage de ressources contractuelles (LOLF P187)
Production de plans pluriannuels (jalon)
26,88 %
27
Amplifier la modernisation de la
gestion financière de l’établissement
en apportant un soutien renforcé
aux scientifiques en terme de gestion
Certification annuelle des comptes
obtenue
28 Réaffirmer les ambitions
et le positionnement de l’Ifremer
52. Nombre de citations dans les médias
3 520
53. Fréquentation mensuelle des sites internet de l’Ifremer
5 724 795
29
Permettre au plus grand nombre
de comprendre les travaux de l’Ifremer
et de se les approprier
54. Nombre d’actions de communication
1 153
30 Réaliser le plan de progrès
développement durable de l’Ifremer
55. Indicateur composite du MEEDDM
(fluides, énergie, visioconférence, etc.)
(3)
31 Viser la certification qualité
de l’ensemble de l’Ifremer
56. Nombre de renouvellement des certifications obtenues
100 %
32
Intégrer l’évaluation
dans le fonctionnement de l’organisme,
à tous les niveaux de management
57. Nombre d’évaluation des unités de l’Ifremer
10 unités (Aeres)
58. Nombre d’experts externes sollicités pour l’évaluation
58 pour les unités
9 pour
l’établissement
OBJECTIFS
INDICATEURS
2012
20 Poursuivre l’intégration de la flotte
en Europe et au niveau national
38. Nombre de chercheurs embarqués (français
et étrangers, dont d’autres pays européens)
419
39. Nombre de publications exploitant des données issues
de campagnes à la mer
126
40. Nombre de jours d’activité scientifique de la flotte
hauturière, incluant le service public, les campagnes
sur appel d’offres et les partenariats
764
21 Optimiser le fonctionnement
et l’équipement de la flotte
41. Jours d’armement de la flotte hauturière
1 128
42. Ratio d’activité flotte hauturière/jours potentiels
70 %
43. Jours d’armement de la flotte côtière
848
44. Ratio d’activité flotte côtière/jours potentiels
50 %